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新聞媒介報(bào)道

2018年株洲新聞網(wǎng) 報(bào)道正能量!不講孝道、不關(guān)愛老人的員工會(huì)被勸退回家,這個(gè)集團(tuán)企業(yè)文化不一般!

老吾老及人之老

 

 

在明峰集團(tuán),有這樣一位老人,他叫何春庭,出生于1938年,今年已經(jīng)80高齡。老人未婚無子,1993年進(jìn)入公司工作,直到2011年退休。因?yàn)楹未和]有其他親人,退休后老人就把公司當(dāng)成了自己的家。為了讓何老安度晚年,明峰集團(tuán)跟何老簽訂了一份養(yǎng)老協(xié)議,在公司里專門為何老安排了單間,并配置了坐便器、空調(diào)、彩電等,每天在職工食堂免費(fèi)就餐。

 

由于年事已高,何老身患多種疾病,公司員工對其照顧更是無微不至。比如說,定期給何老更換被子,路過何老房間時(shí),主動(dòng)詢問何老的身體情況,一旦發(fā)現(xiàn)何老身體有什么不適,公司的幾位年輕員工就會(huì)主動(dòng)接送何老去醫(yī)院,并辦理好入院出院手續(xù)和住院期間的護(hù)理等相關(guān)事宜,老人動(dòng)手術(shù)也都是由公司辦公室人員簽字。

 

“我從小就無父母,無人關(guān)愛,一路上,多虧社會(huì)各界人士的關(guān)懷與照顧。可以說,沒有明峰集團(tuán),就沒有我的今天。”采訪時(shí),何老樸實(shí)的話語里浸透著對社會(huì),對公司和員工的感謝。

 

何老告訴小石頭,為了能回報(bào)公司和社會(huì)的關(guān)愛,他已與紅十字會(huì)簽訂了捐獻(xiàn)遺體的協(xié)議。

  

“關(guān)愛老人是公司回饋社會(huì)的責(zé)任,也是一個(gè)企業(yè)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。”明峰集團(tuán)董事長、總經(jīng)理劉亮明告訴小石頭。他說,孝道在家中表現(xiàn)出的是人倫道德,在企業(yè)里體現(xiàn)的則是一種社會(huì)使命。

 

     

孝為企業(yè)核心

一個(gè)有孝心的員工,才會(huì)在公司愛崗敬業(yè)。把孝道文化作為企業(yè)文化核心的明峰公司,無論是公司自身,還是員工個(gè)人,都在用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行著孝老敬親的中華民族傳統(tǒng)美德。比如公司董事長劉亮明本人,不僅盡心盡力贍養(yǎng)自己的父母和岳父母,讓他們安享晚年,還將在臺(tái)灣生活了60多年無子無女90多歲高齡的姑媽接回家里養(yǎng)老,對87歲的干媽也是關(guān)懷備至,噓寒問暖,為公司上下作出了表率;該集團(tuán)下屬公司神龍磚瓦有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)黃靜,在83歲的老父親住院期間,天天在醫(yī)院守護(hù),并為老人洗腳盡孝。他們堅(jiān)信,只有家庭和諧,企業(yè)和諧,社會(huì)才能和諧。

 

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